劳务“小品牌”盘活就业“大民生”

总结经验、乘势而上，让更多云南劳务品牌脱颖而出，不但能推进充分就业，还能解决技能人才短缺给发展造成的困扰。

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　　近日，记者从云南省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，我省人社部门牢牢把握高质量充分就业总体要求，大力实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动，截至目前，全省共培育打造各类劳务品牌234个，带动就业507万人。

　　由于信息不对称、劳动力供给与产业需求不匹配等原因，“就业难”与“招工难”现象并存，影响了就业和发展。劳务品牌因为具有鲜明的地域标记、过硬的技能特征和良好的用户口碑等特点，架起了劳务供需连接的桥梁，推进了劳动者与用工方的精准对接，正在日益成为劳动者顺利走向就业岗位的重要名片。云南的实践表明，劳务“小品牌”足以盘活就业“大民生”。总结经验、乘势而上，让更多云南劳务品牌脱颖而出，不但能推进充分就业，还能解决技能人才短缺给发展造成的困扰。

　　培育劳务品牌，优势产业是关键支撑。云南立足资源禀赋和产业优势，通过统筹规划和持续努力，培育出了“云南生态咖啡”“云南生态茶叶”“云南过桥米线”等一批“滇字号”特色劳务品牌，也使劳务品牌呈现出持续健康发展的旺盛生机与活力。事实上，劳务品牌因产业需求而生、因服务产业而兴，产业才是劳务品牌的基础，没有产业依托，劳务品牌也会成无本之木、无源之水。继续围绕云南产业链培育劳务品牌，扩大产业延链、补链、强链的劳务供给，推动产业在高质量发展的赛道上跃上更高能级，劳务品牌的培育才能行稳致远。

　　劳务品牌的形成，离不开有为政府的积极行动。云南以“政策库”“项目库”“专家库”“赛事库”的建立为载体，从将69个劳务品牌类纳入职业培训补贴目录到“引才、育才、留才、用才”全链条服务体系建设，从政府、院校、企业、行业协会多方合作参与到遴选组建249名劳务专家智库，从开展职业技能大赛到加强劳务协作……实施了一系列配套的政策措施，推动形成了“行业发力、社会参与”的良好局面，使云南劳务的知名度、认可度和美誉度不断提高，品牌效益开始持续显现。面对发展新领域、就业新趋势、生活新需求，完善政策、跟进服务，不断健全促进机制和支持体系，云南劳务品牌才能持续做强、做优、做精、做活，真正成为促就业、惠民生的“金招牌”。

　　劳务品牌的背后，是高素质的劳动者，也孕育着促进产业转型升级的重要力量。这些年来，云南通过培育劳务品牌，让一批又一批技能人才走上了产业一线，这些优秀的劳动者在岗位上各展其能、各显其才，创新创造的活力竞相迸发，推动了相关产业链的细化分工和完善提升，增强了云南产业在“大循环双循环”新发展格局中的竞争实力，又为就业奠定了更加坚实的基础。人是生产力中最活跃的关键因素，加速劳务品牌壮大升级，是推进新质生产力发展的题中应有之义。坚持以劳务品牌建设引领技能强化，推动产业资源与人力资源有效对接，用好市场机制，加强规范培育，进一步拓展劳务协作的广度和深度，必将为更多人就业打开新空间、为全省高质量发展蓄积新动能。